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          國內某人才網站的推廣方法分享
          www.kustomkissers.com    2010-04-15 11:12:46   來源:威海人才網    瀏覽次數:6597

            如今的人才網站可謂是漫山遍野,到處都是。稍微做大的人才網站有的開始是比較強悍的個人做的,后來發展成為公司了,有的是一些比較財力雄厚的人力資源公司開辦的網站,比如以教育培訓、獵頭等業務為主的威海英才網絡科技有限公司辦的威海英才網,第三種情況就是專門以人才網站為主業的公司,比如前程無憂、智聯招聘等網站。任何一個網站的發展壯大都離不開早期的推廣,那么人才網站是如何進行有效地推廣的呢?接下來小豬和大家一艷情來探討一下關于人才網的具體推廣方法:

            一、磨刀不誤砍柴功,好網站得用好程序

            不管是想做人才網的個人還是公司,在建站早期都會選擇套用比較常用的人才網程序,威海人才網也是,威海人才網是從去年開始上線運營的,至今不到一年時間,因為該公司之前是做線下人力資源管理方面的業務的,所以對于網絡招聘這塊還是比較空白,所以也沒請用什么技術人員,就選用了一款常用的人才網程序,經過我多月的觀察,我發現這個人才網程序存在著許多不足和及待完善的地方,比如許多頁面沒有關鍵字、描述等內容,雖然說對百度沒有什么影響,但還是有一些影響的。并且據我調查目前網上熱賣的人才網程序都或多或少的存在一些需要改進的地方,所以如果你想你的人才網得到更好的發展,你必須要具備以下能力:修改程序的能力、圖片處理的能力,如果你是個人你不會,建議不要做了。如果是公司,請一位網絡技術專員和一位美工,這是必須的,以后你就知道為什么了。所以建站第一步就是要選擇一個好的程序和一個能完全管理和修改網站程序和界面的團隊。

            二、不要完全依靠SEO,線下推廣效果更佳

            雖然現在是物聯網的時代,但我們還是不能夠忽略傳統媒體的力量,畢竟許多求職者和企業對于互聯網并不是那么的感冒。在現階段的中國,傳統媒體宣傳的影響力仍然遠大于網絡,特別是對于面向國內的站點,電視、報紙、雜志等這些媒體的效應可以說是立竿見影,這也是為什么現在那么多網站喜歡炒作的原因———通過吸引媒體,特別是傳統媒體的注意力達到宣傳的作用。人才網站的推廣,應該融入在整個企業的宣傳工作中,在所有的廣告、展覽、各種活動中都要在顯著處加入公司人才網站的網址,并做適當地介紹。

            三、AD無處不在,要有“腦白金”式的廣告意識

            把人才網的網址宣傳作為日常工作的必作事情。除了適量的廣告宣傳活動外,另外還有大量的日常工作需要去做,比如把網址加入到信封、信紙、名片、手提袋、優惠券、傳單等各種辦公用品上去;企業建筑造型、公司旗幟、企業招牌、公共標識牌等都可以提高網站的暴光量;企業內部建筑環境,如內部常用標識牌、貨架標牌等等加入人才網站的網址;各種交通工具、公司員工的服裝服飾上、產品包裝袋上、公司平時的贈送禮品、公司的各種印刷出版物上等等……要能全面利用這些宣傳手段,實際上需要我們在設計公司的CI(企業識別系統)時將網站這個因素考慮進去,網站實際上是CI設計中的一個基本要素,我商去威海英才網的威海英才網絡科技公司里去了解過,他們公司為員工統一制作了名片并附上了網址,并且設計了各式各樣的傳單、宣傳冊等附帶有“威海英才網”字樣的宣傳物品,這一點是閔濤想給大家分享并且大家都能夠簡單辦到的事情。

            四、線上推廣,也是是網上推廣,這個相信大家都不陌生了

            最常用的就是增加友情鏈接了,再就是通過博客論壇增加外部鏈接,加入到網站導航和各大搜索引擎讓網站出現在各大網站上,同時考慮與各大網站進行內容合作或與當地媒體交叉合作,比如當地的人才報紙刊登你們的網站名字和網址,你在你們的網站上幫助他們推廣他們的產品。

            五、知已知彼,將心比心,與對手交朋友比做敵人更好

            人才網站的前期都是做地域性質的,做全國的很累也沒那個成本,所以人才網站前期的主要對手就是當地的對手就是當地的人才網站,還是拿我比較熟悉的威海人才網來舉例子吧,威海人才網的域名雖然長了點兒,但是我覺得還是很好記的,不過威海人才主要做威海,目前主要想發展的人才招聘業務,所以對于威海人才網來說,叫威海英才網似乎更加合適,他們面臨的是威海和威海市管理的三個地級市榮成、文登、乳山、的一些招聘網站,像威海人才網官方網等網站,所以面臨著很大的挑戰和壓力,那么如果去避開為些鋒芒來使自己的網站脫穎而出呢?小豬在這里告訴你,不要因為你們是同行就敵視對方,嘗試著同對方交朋友,你會學的更多進步的更快,而威海人才網也是這么做的,所以現在的網站訪問量也在慢慢的提升。再說說用戶的體驗度,作為人才網站的管理者,我們要經常從用戶的角度去替他們著想,要想著如何讓他們找到理想的工作,如何讓用戶快遞地輸入個人信息、電子簡歷來提高效率的找到理想的工作。


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